La Ley de la Aceptacion

LEY 15 - LA LEY DE LA ACEPTACIÓN
LA GENTE ACEPTA PRIMERO AL LÍDER Y LUEGO LA VISIÓN

En seminarios de liderazgo, la gente describe su visión y me pregunta:
"¿Piensa que mi gente aceptará mi visón?" Mi respuesta es: "Dígame
primero, ¿su gente lo ha aceptado a usted?" Muchas veces los
inversionistas no están interesados en saber cuál es la visión del
empresario. Si la persona los impresiona, aceptan las ideas con
facilidad. El líder encuentra un sueño, y luego a la gente. La gente
encuentra al líder, y luego al sueño. Lo más extraordinario de Gandhi
no fue el hecho de haberse convertido en el líder de su gente, sino el
haber podido cambiar la visión del pueblo para alcanzar la libertad.
No se puede separar al líder de la causa que promueve, vea cómo
reacciona la gente ante un líder y su visión:
1. Cuando a los seguidores NO les gusta el líder pero les gusta la
visión, buscan a otro líder. Lo siguiente puede causarle sorpresa. La
gente puede pensar que una causa es buena, pero si no les gusta el
líder, saldrán a buscar otro. La visión de cualquier equipo deportivo
siempre será ganar, pero no siempre creen en su líder. Cuando esto
ocurre no despiden a todos los jugadores, despiden al líder y buscan a
alguien que los jugadores apoyen.
2. Cuando a los seguidores les gusta el líder pero NO la visión,
cambian la visión. Procuran convencer a su líder de que cambie su
Visión. Otras veces se encuentra un término medio. La mayoría estuvo
en contra de la política de Tony Blair en Gran Bretaña en apoyar la
guerra de Irak, sin embargo lo apoyaban como líder y estaban
dispuestos a vivir aún con diferencias filosóficas.
3. Cuando a los seguidores les gusta el líder y la visión seguirán a
ambos.
Recuerde que el éxito se mide por su capacidad de llevar a la
gente a la meta que se debe alcanzar, pero no podrá realizarlo si
primero no apoyan su liderazgo.